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求职攻略

(一)、收费陷阱

收费是最常见的招聘陷阱之一,很多骗子公司都会以押金、保证金、服装费等借口收取费用,得手后以各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃。

     识别要点:

     1)、所有招聘职位工资都很高;

     2)、工作很轻松,热门岗位;

     3)、学历经验没有要求,面试过程简单,轻易就录用;

     4)、收取费用借口看似合理;

     5)、对方比您还急切,要求尽快交钱;

     6)、对方常说复试不用了,交一下费用,立即入职。

     防范要点:

       国家相关法律已经明确规定,用人单位不得以收取押金、保证金、培训费、服装费、建档费、集资入股等作为录用条件。

      再三提醒:不要交钱,不要交钱,不要交钱!

(二)、中介陷阱

利用求职者渴望高薪、进名企的心理,保证可以入职**岗位,可以进***公司,引求职者掉进圈套。

     识别要点:

     1)、办公环境简陋,流程不正规;

     2)、吹嘘方法多,保证录用;

     3)、开始费用不高,过程中各种理由加价;

     4)、交费后,没回音,联系不上的;

     5)、追讨费用时,态度恶劣;

  防范要点:

正规公司录用都比较规范,不要轻易相信第三方公司、人的介绍。

(三)、传销陷阱

应届生往往是传销组织的首家对象,利用急于找工作,想找高薪的心理,通过高薪引诱进行诈骗。

     识别要点:

     1)、面试实习一体化,要求直接带行李;

     2)、面试地点在异地或偏僻郊区;

     3)、不招本地人,询问当地是否有熟人;

     4)、过分打听家庭情况,需要单独去面试;

     5)、不讨论公司业务,不考察专业技能;

  防范要点:

传销组织常用话术:北部湾建设、1040工程、特使经营、消费养老、境外基金、原始股投资、电子币买卖、直推奖、层推奖、对碰奖、见点奖、领导奖、培育奖、报单奖等;发现传销,请报警;避免更多人受害。

 

(四)、职位陷阱

招人难的公司,往往发一些文员、行政、人事助理、经理等,低门槛且“高大上”的,但求职者到岗后发现,其实就是销售的工作。

     识别要点:

     1)、岗位轻松,座办公室,光鲜靓丽,要求低;

     2)、打着“先从基层锻炼”的幌子;

     3)、职位描述与面试内容极不一致;

     4)、许诺高薪,但底薪极底,靠绩效;

     5)、合同中填写岗位和实际岗位不符;

  防范要点:

面试和签订合同过程中,仔细询问,必要时修改合同内容,若对方不同意的,考虑是否加入。

(五)、兼职陷阱

一般会把目标锁定为经验不足的在校学生、刚毕业的,这类骗局的最终目的往往骗取免费劳动力或变相收费。

     识别要点:

     1)、常见为在线打字员、刷单、发传单等低门槛职位;

     2)、在完成工作后克扣工资,失联;

     3)、微商加盟、招代理商、收取代理费;

     4)、招兼职模特、主播、收取写真、营销费用;

     5)、制造任务难度、迫使违约,恶意索赔;

     6)、常见话术:*宝刷单,日入300,工资日结,微商加盟,发朋友圈就能月收入过万。

  防范要点:

决定兼职前,必须对招聘方的资质、信用等提前调查清楚,慎重选择,确保人身、财产安全。兼职过程中也要随时保存合同证据,为维权做好准备。

(六)、培训陷阱

很多培训机构以招聘名义,诱导求职者交钱培训,培训后无法保证入职,无法提供靠谱工作。

     识别要点:

     1)、多为IT行业、机场工作、高铁空乘、技术类职位;

     2)、否定求职者能力,推销培训课程;

     3)、假冒名企指定合作单位进行诱导;

     4)、承诺培训后推荐**单位**职位;

     5)、带领实地参观教室、体验课程;

     6)、可以提供分期贷款,承诺毕业后还款;

     7)、夸大就业效果,混淆培训教育与普通高等教育的区别。

     8)、常见话术:参加我们的课程后,月薪3万。没钱交学费没关系,我们帮您申请贷款,毕业后分期还就可以了。

  防范要点:

求职者一定要提高防范意识,不轻信可入职**大公司,不轻信培训后高月薪;公司招聘一般不会和第三方机构合作。

(七)、协议陷阱

协议陷阱是很多职场新人经常碰到的,有些企业往往通过口状协议、拒签协议、签订霸王条款等方式,欺诈和压榨求职者。

     识别要点:

     1)、以各种理由拒签就业协议/合同;

     2)、不将薪酬承诺写入协议/合同之内;

     3)、在协议/合同中有“霸王条款”;

     4)、签订协议/合同后,各种借口收回。

  防范要点:

口说无凭,将工资、福利等具体内容写入到协议/合同中,加盖公章。仔细阅读协议/合同内容。

(八)、试用陷阱

以试用期名义,骗取廉价劳动力,或是长期试用,或是在试用期将过时各种借口辞退。

     识别要点:

     1)、要求先入职,试用期满后再签约;

     2)、试用期内不给办理社会保险;

     3)、试用期超出规定范围;

     4)、试用期工作内容与实际应聘职位不符;

     5)、常见话术:你先入职,试用期满后签正式合同。

  防范要点:

《劳动法》明确规定,遇到劳动争议,可以咨询律师,也可以到劳动仲裁部门进投诉,或者拨打劳动保障电话12333举报。

(九)、作品陷阱

一些创意类岗位,往往会让求职者在入职前提供多项作品,或者是要求求职者指定主题进行创作,骗取作品后,不录用。

     识别要点:

     1)、要求试稿,但屡次不过;

     2)、索取多份作品源文件;

 

  防范要点:

保护好自己的作品,发送时选择邮件方式,不发源文件。

(十)、更多陷阱

打牌骗钱陷阱、游戏骗钱陷阱、做账出错要求赔偿陷阱。

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