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职位描述
这个岗位需要你达成的最终的结果是 - 1）招聘到合适的人才并且筹建有效的绩效考核系统以确保员工的产效增长；2）高效地完成董事长交代的各项任务以提高集团内部各公司的运转速度从而为公司增加效益。
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案等，塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施和完善；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
6、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部；
7、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
岗位要求：
1、教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、经验:5年以上相关工作经验，2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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