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4k-8k 
职位描述
1、督促销售人员的工作；
2、销售计划的制定；
3、定期的销售总结；
4、销售团队的管理；
5、每月每位销售人员的绩效考核的评定：
A,开发客户的数量； B,拜访客户的数量；
C,客户的跟进； D, 销售指标的完成；
6、销售人员的工作计划及总结；
7、上下级的沟通；
8、制定不定期的沙龙活动；
9、销售人员的素质和专业培训；
10、销售策略的运用；
11、对于反对意见的处理；
12、潜在客户以及现有客户的管理与维护等。
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