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职位描述
2、开发、维护、拓展招聘渠道，有效满足公司的用人需求；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、招聘费用的申请、控制和报销；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管工作；
7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
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