职位描述
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保底工薪
不加班
项目奖金
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1 .组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。2 .根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。4 .负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。5 .组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。6 .配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。7 .制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。8 .负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
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招聘公司
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李含伟
30天以上活跃
股份制
50-100人
IT服务/系统集成
求职安全提示
纳职严禁用人单位发布虚假招聘广告，以招聘为名的培训、招生，许诺推荐工作，提供培训贷款，或以其他名义收取财物
(如体检费、服装费、押金、 办卡费、培训费等)
，以及扣押或以保管为名索要身份证、毕业证及其他证件的，都属于违法行为。请您提高警惕并注意保护个人信息。
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