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5k-8k 
职位描述
（1）员工入、离职、转正、调岗、晋升等相关人员异动管理制度、工作流程的制定、执行、管理，输出基础人力分析相关数据报表；
（2）公司全员人力档案（电子库/纸质档案库）、花名册、员工等人力信息管理库的建立、维护、更新；
2、劳动用工
（1）员工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等相关管理规范的制定、执行、管理；
（2）对企业用工风险管理负责，精通相关企业用工管理相关法律法规，具备风险规避意识、风险处理能力；
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