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5k-6k 
职位描述
1、绩效规划：参与制订、优化公司及各部门的绩效考核体系和激励政策方案；
2、绩效推进：指导公司各部门绩效考核实施，推进绩效管理工作；
3、绩效考核实施：月度及年度绩效考核的具体实施；
4、绩效检查、反馈与申诉：①监督和检查绩效考核的实施情况 ；②审核所收集和汇总的绩效考核结果；③负责受理绩效投诉并反馈信息；④协助绩效考核委员会处理各层级绩效申诉事宜；
5、绩效改进：①根据公司发展阶段，对绩效改善提出建议；②引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中；
负责公司培训及相关工作
1、编制年度培训计划；
2、外部培训机构及培训课程的评定与选择；
3、组织开展员工培训；
4、企业内部培训体系搭建及课程开发；
5、帮助员工建立职业生涯规划；
要求
1.大专及以上，人力资源、行政、管理专业优先。
2.有3-5年人力资源工作经验，有专职绩效岗位经验优先
薪资：5-6k
福利：实缴五险一金、工会福利、带薪年假、培训。
工作时间：（9:00-17:00），周末双休，节假日休
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